場所／京都アスニー（丸太町七本松）

☆どなたでも参加できます。
参加費無料

【討論で】
▽京都マラソンのため副教頭が異動させられた岩倉南小分会からの怒りの声。
▽青年部より、夏から秋にかけて取り組まれたエデュカフェの報告。
▽右京支部からは、青年が大活躍し、地域とともに取り組み、七百名が参加し成功した右京子どもまつりの報告。
▽女性部より被爆者救援バザー成功に向けたよびかけと訴え、全国女性教研の報告。
▽臨時教職員対策部より臨時教職員の経年増加の実態、任用のあり方で法律の運用に問題があるとの指摘。
▽幼稚園部から子ども・子育て新システムによって、保育の公的役割が後退する問題点と今後の運動。
▽朱八小分会で、京教済の職場全員加入実現の経験と、母親連絡会「原発ＮＯ！　女性アピール」の訴え。
▽障害児教育部から、教研の分科会に参加した青年が、組合に加入した報告と、育成学級の教育条件改善が進んだ経験、総合支援学校の実態と要求。
が述べられました。
最後に、寒川書記長が討論のまとめを行いました。その後、経過報告、当面の方針、長時間・過密勤務の解消、教育諸要求実現のために、京都市長選挙勝利をめざす、など第一号議案～第五号議案すべてが満場一致で採択されました。

中高年層の給与抑制強行
本年勧告のもう一つの特徴は、五十代（四十代後半を含む）職員の給与抑制を強行したことです。①五十代を中心とした俸給月額の引き下げ（最高△〇・五％）、②現給保障を二年間で廃止、③五五歳を超える職員の一・五％の俸給・手当の減額の継続です。その一方で、現給保障の廃止に伴い捻出された財源を活用して、三十六歳未満の職員に二号、三十六歳以上四十二歳未満の職員に最大一号の昇給回復を実施します。

一時金
一時金については、据え置きの三・九五月の勧告を行いました。東北三県を除く民間の一時金調査結果は、三・九九月となっており、従来の計算方法では四・〇月の勧告が行われるはずです。ところが、「東北三県の状況は厳しいだろう」との予測を根拠に据え置いたことは、全く理解できない不当な勧告です。

定年延長問題
人事院は、勧告と同時に二〇一三年度から三年に一年ずつ段階的に定年を引き上げ、二〇二五年度に六十五歳定年とする意見の申し出を行いました。定年延長を申し出たことは、評価できますが、最大の問題は給与水準の大幅な引き下げです。人事院は、六十歳を超える職員の年間給与を六十歳前の七〇％に設定するとしています。民間企業などでは、再雇用など、雇用形態の変更を伴っている場合が多いとされています。今回の措置は、再任用ではなく定年の延長であり、それにふさわしい処遇などの制度設計が必要です。
平均退職年齢が五十一歳前後の学校現場では、定年延長自体が「絵に描いた餅」になりかねません。超過勤務の是正など、定年まで健康で働ける職場環境の整備が急務の課題です。

今後のたたかい
公務員給与をめぐっては、国家公務員の給与を一〇％削減する「臨時特例法案」が国会に提出されており、十月下旬に始まる臨時国会で審議されることとなっています。そのため、野田内閣による庶民増税（所得税、たばこ税など）反対のたたかい、「臨時特例法案」撤回のたたかいを大きく広げながら、京都府人事委員会に対して、人事院勧告への追随を許さないたたかいを広げる必要があります。
すべての教職員に「勧告」の問題点を伝え、府人事委員会への要請署名、交渉参加など積極的な取り組みを呼びかけます。

■参加者の感想
・夕食交流会は、一番元気をもらいました。全国の女性教職員が「つながっているな」と感じる時間です。ラストにアンコールがおこった香川の歌と踊りは、一緒にまねして踊って最高でした。
・福島の教育現場の実態が少しでもわかってよかったです。本当に厳しい現実で、何も補償されていない状況。腹立たしい限りです。

分科会
10月22日（土）9：30～
中小企業会館