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第８回センセイたちの京都ふぇすたが２月１０日に開催されました。

全体会公演は絵本作家の　岡田よしたか　さん。
お子さん連れや、若い先生たちもたくさん参加。

午後からの分科会でも１～５年目までの先生が報告されました。

分科会後の懇親会も大盛況。

教師として新年度を迎える準備をすることはとても大事です。

そこで、来年度を見越し、今学んでおきたいこと、UPDATEしておきたいことを
3人の講師の先生にお願いし、学ぶ場をつくることにしました。

その名も「次代のまなび連続学習会」（フルオンライン）

・3月17日（日）トランスジェンダー入門～学校におけるジェンダー課題～
高井ゆと里さん（群馬大准教授）

・3月24日（日）今、私たちが知るべき人権の話　マイクロアグレッションとは何か
渡辺雅之さん（大東文化大学特任教授）

・3月28日（木）楽しくなければ学校じゃない！自治・学校づくりの話　講師・森恵美さん　（福岡県中学校教諭）

先生として学んでおかないと、次年度教壇に立てない！？
少し大げさですが、それくらいの気持ちで講師、内容ともに考えました。

いずれもフルオンライン講座、企画の中心は京都市教職員組合ですが、どなたでも無料で参加してもらえます。
ぜひご参加ください。

申込みはフォームスから

https://forms.gle/s3dUohy9MmErYj2h8

 

12/20　市教組は教委育委員会と交渉を行い、本体・専門部から事前に提出した要求書にもとづき回答を求めました。

21名が参加し、学校の現状や実態を訴えました。

広がる組合の輪
職場を基礎にした組合活動を
12/16　第297回中央委員会が開催

第1号議案から6号議案までが提案され、討論を経て全て承認されました。今年度は承認された議案に基づき活動していきます。

討論では職場のリアルな様子や職場づくりについて語られました。中学校給食の実施に関わって食物アレルギー対応の不安、栄養教諭配置の重要性、部活動終了時刻の前倒しによって給食休憩時間が短縮されている問題、個別の対応が必要な不登校生徒の増加について。職場づくりに関わって、異動を契機に自然体で組合活動しようと思い、管理職とも話し合いながら「組合には仲間が必要」と加入を呼びかけたところ「私も仲間が必要です」と言って加入に至った経験。青年部からは写経・座禅体験、平和学習、教組を超えて参加があった山登りについて。病休や産休でお休みされる方の替わりが見つからない職場の問題。休他にも全国女性や支援学校の課題など発言内容は多岐に渡りました。

参加者にはおいしいケーキが振る舞われ、１人１キロの新米がプレゼント。楽しく充実した会議となりました。

 

12/9.10は全国から全教と繋がる政令都市組合が集まり交流・議論する「全国政令都市交流集会」が北九州市で開催されました。

広島で暫定再任用者の給料を定年延長者の給料額まで水準調整することを求める人事委員会勧告が出されたことや、川崎市のプール水流失にかかる費用が職員に求められたことを撤回させる運動など各地の特徴的な様々なことが交流されました。

11月18日（土）19日（日）は京都教研

全体会、分科会で学びを深めました。

11月14日（火）に市教協・市教委交渉を行いました。

4年ぶりの引き上げ勧告を受け、教育職の給料表について、
大卒初任給12500円引き上げ（京都府は12000円）
最低引き上げ額1800円引き上げ（京都府は1100円）

と、府市間の格差改善を勧告の範囲内ではあるものの、一定意識した給与改定となりました。

11月11日（土）本年度も開催「市教組女性部　被爆者救援バザー」

前日から女性部、女性部OBで準備し当日も大盛況。

12月23日（土）には「被爆者を励ます集い」を開き、援助金を贈呈する予定になっています。

11月8日京都市労連は2023年賃金確定闘争の最終回答期日に合わせて、4年ぶり決起集会を開催。

最終回答については、私たちを取り巻く厳しい情勢のなかで、現時点で引き出せる精一杯の内容と判断し大綱妥結に至りました。

今後、単組協議に移行します。

10月28日、29日の2日間に渡って第32回全国女性教職員学習交流集会in京都が開催されました。

女性の権利が拡充する中でおこる職場の変化を見事に表現した劇。

昨年度に引き続き講演された斉加尚代さん。

京都における社会問題や歴史、文化を学ぶ分科会とフィールドワーク。

 

 　　

全国から延べ300人を超す参加者があり女性部の1年間の準備に報いる学習会となりました。

ガザ・イスラエルでの戦闘状況に対して緊急集会アピールも発表されました。

23-10-28【集会アピール】第32回全国女性教職員学習交流集会in京都